Roumanie, Transylvanie
Intégration des personnes en situation de handicap en Transylvanie
En Roumanie, près de 770 000 personnes vivent avec un handicap. Elles sont à peine intégrées à la société. Les enfants en situation de handicap ne suivent pas les mêmes cours que leurs camarades. Quant aux adultes, seuls 4 % d’entre eux ont une occupation professionnelle. Depuis plus de dix ans, Diakonia Sf. Gheorge aide les personnes en situation de handicap à développer leurs compétences dans un centre d’accueil de jour. Ces personnes travaillent dans des ateliers protégés ou s’adonnent à une autre occupation, ce qui leur offre une structure au quotidien. L’EPER soutient le développement de postes de travail protégés ainsi que des projets d’intégration dans dix paroisses de la région.
Personnes concernées
Le projet bénéficie chaque année à 8 paroisses qui comptent au moins 80 personnes handicapées, ainsi qu’à 500 personnes sans handicap. Les sous-projets bénéficient chaque année à dix paroisses qui comptent au moins 1000 membres (en situation de handicap ou non), ainsi qu’à 12 personnes en situation de handicap dans des espaces de travail protégés et à 60 qui ont un poste dans une entreprise.
Objectifs
L’objectif du projet est de permettre aux ateliers qui emploient les personnes en situation de handicap à Sf. Georghe, Oradea et Reghin de couvrir les salaires de leurs employé·e·s – et à partir de 2020, ceux de leurs accompagnatrices et accompagnateurs. Un nouveau centre de placement est chargé de trouver des postes au sein d’entreprises pour les personnes en situation de handicap et de les soutenir dans leur insertion professionnelle. Elles peuvent ainsi mener leur vie en toute autonomie, même sur le long terme.
Activités
Chaque année, un groupe de personnes en situation de handicap visite huit paroisses de Transylvanie. Il sensibilise les paroissiennes et les paroissiens aux besoins des personnes en situation de handicap et les aident à mettre en œuvre des mesures adaptées. Les postes de travail protégés à Sf. Gheorghe, Oradea et Reghin sont développés afin que les recettes puissent couvrir les salaires des personnes handicapées et de celles qui les accompagnent. Un centre de placement prend contact avec des entreprises et les soutient dans l’embauche de personnes en situation de handicap. Ces dernières sont préparées pour le poste en question et accompagnées dans le cadre de leur travail.